一、没有订立遗嘱遗产要如何分配

根据《民法典》规定，没有遗嘱的情况下，遗产按法定继承处理。法定继承顺序如下：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不参与。没有第一顺序继承人继承的，才由第二顺序继承人继承。

同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

二、公司签的劳动合同和实际工资不一样会怎样

劳动合同约定工资与实际发放工资不一致，可能引发多种情况。首先，在计算经济补偿时，一般以劳动合同约定的工资为基数，但实际工资高于约定工资的，按照实际工资计算。例如，约定月工资5000元，实际月工资6000元，解除劳动合同时，经济补偿可能按6000元计算。其次，缴纳社会保险、住房公积金等福利的基数可能受影响，若以此少缴，公司存在违法风险。再者，劳动报酬是劳动合同重要内容，工资不符可能导致合同部分条款存在瑕疵。员工可与公司协商要求更正，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁，要求公司按实际工资履行合同义务，并补足差额等。

三、公司签的劳动协议有效吗

劳动协议是否有效需视具体情况而定。

一般来说，只要协议具备以下要件即有效：一是双方当事人具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；三是协

比如，若公司与劳动者在签订劳动协议时，公司有合法的经营资质，劳动者能正常履行工作职责，协议中关于工作内容、劳动报酬、工作时间等条款符合法律规定，且双方自愿签订，那么该劳动协议就是有效的。但如果存在公司以欺诈手段使劳动者违背真实意愿签订协议，或者协议中有违法违规的条款，如排除劳动者主要权利等，那协议可能被认定为无效或部分无效。

当面临没有订立遗嘱遗产要如何分配的问题时，很多人会感到迷茫。除了法定继承顺序，实际分配中还有诸多细节。比如，对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。这些规定都是为了确保遗产分配能更加公平合理。如果你还对遗产分配的其他情况，比如遗产范围认定、继承人资格确认等有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你妥善处理遗产分配事宜。